職業裝與日常服（自由服）不同，最主要的特點是根據一定的目的、有特定的形態、著裝要求、加上必要裝飾、具備機能性特色，又有必要的材質、色彩、附屬品等，既有區別又統一的服裝。為了工作中活動方便，充分研究、考察了從業人員的各種動作并能適應職業活動而被制定出來，并且考慮到外觀上的美觀和儀容性的服裝。

公司在選購職業裝時，要讓服裝統一、符合企業形象這方面一點都不難，但是要每個人都穿著合體的話，直接購買成衣就很困難了，所以很多企業最后都選擇西服定制，相同的款式，但是經過一人一版的量身定制之后會讓每個員工都穿著都合體。

現代職業裝對企業優勢：

一、樹立良好的企業形象：企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢?，企業的形象，首先是看人的形象！

二、規范企業員工行為：無論在什么時候員工在干什么，只要一穿上統一的定做工作服使員工馬上意識到自己已經不是代表個人，而是代表企業形象，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

三、統一著裝提升企業凝聚力：人是最寶貴的企業資源，也是唯一可以自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。所以要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而感到驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的忠誠度。好的工作服從側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

四、打造獨特的企業文化：工作服形象的好壞，雖然屬于視覺的范疇，可是服裝是穿在人身上的，也能很好的體現員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵；其次，設計獨具一格的工作服，還能體現企業的價值觀，比如定做職業裝是深色調和保守的工作服體現的企業什么形象，而顏色和款式設計大膽的工作服能很好的體現企業的創新精神等等。企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看出一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。